在当今的职场环境中，单位的人力资源管理策略多种多样，低职高聘便是其中之一，低职高聘，就是单位给予员工低于其实际职称等级的较高职务聘任，这种现象在不少单位中时有出现，它既涉及到员工个人的职业发展与利益，...
