职高属于什么招聘模式?

在当今社会,职业高中（职高）作为职业教育的重要组成部分，越来越受到广大学生的青睐，职高属于什么招聘模式呢？?

职高毕业生属于“订单式”招聘模式，所谓“订单式”招聘，即企业根据自身发展需要，提前与职业高中合作，定向培养所需人才，在这个过程中，企业参与人才培养的全过程，包括课程设置、师资力量、实习实训等，确保培养出符合企业需求的人才，这种模式有助于提高人才培养的针对性和实用性，企业也能提前锁定所需人才，降低招聘风险。

职高毕业生属于“对口式”招聘模式，职高教育注重培养学生的专业技能，使得毕业生在某一领域具有较高的竞争力，许多企业倾向于招聘对口专业的职高毕业生，以解决企业生产过程中技术人才短缺的问题，这种模式有利于毕业生顺利就业，也有助于企业降低培训成本。

职高毕业生还属于“多元化”招聘模式，随着职业教育的发展，职高毕业生就业渠道不断拓宽，除了传统的就业渠道，如企业、事业单位等，职高毕业生还可以通过自主创业、参军、留学等方式实现人生价值，这种多元化招聘模式为职高毕业生提供了更多的发展机会。

职高毕业生属于“订单式”、“对口式”和“多元化”招聘模式，这些招聘模式有助于职高毕业生顺利就业，同时也为企业和社会培养了大批实用型人才。?

面对日益严峻的就业形势,职高毕业生应充分利用自身优势，积极适应各种招聘模式，不断提升自身综合素质，为自己的未来发展奠定坚实基础。?

我们希望广大职高毕业生树立正确的就业观念,勇敢追求梦想，努力实现自己的人生价值。?