该不该发放？

随着夏季的到来,高温天气逐渐成为人们关注的焦点，对于一些在高温环境下工作的员工来说，高温补贴成为了他们关注的焦点之一，当员工选择离职时，关于高温补贴是否应该发放的问题也随之而来，本文将就此问题展开讨论。

我们需要明确高温补贴的初衷,高温补贴是为了保障在高温环境下工作的员工身体健康，提高他们的工作积极性，同时也是企业履行社会责任的体现，在员工正常工作期间，企业应当按照相关规定发放高温补贴。

当员工选择离职时,是否应该继续发放高温补贴呢？这个问题并没有一个统一的答案，主要取决于以下几个因素：

1. 企业与员工签订的劳动合同：如果劳动合同中有明确规定，员工在离职前仍享有高温补贴，那么企业应当履行承诺，发放补贴。

2. 企业规章制度：部分企业的规章制度中可能对离职员工的高温补贴发放有明确规定，如果企业规章制度中有相关规定，那么企业应当遵守。

3. 地方政策：不同地区对于离职员工高温补贴的发放可能有不同的政策，企业应当根据当地政策执行。

4. 员工离职原因：如果员工因个人原因离职，且在离职前已经享受了高温补贴，那么企业可以不再发放，但如果员工因企业原因离职，如企业违法解除劳动合同等，企业仍需发放高温补贴。

离职高温补贴是否发放,应当综合考虑劳动合同、企业规章制度、地方政策和员工离职原因等因素，企业作为社会责任的承担者，应当关注员工的合法权益，合理处理离职员工的高温补贴问题，员工在签订劳动合同和关注企业规章制度时，也应关注离职高温补贴的相关规定，确保自身权益得到保障。

离职高温补贴的发放问题是一个复杂的问题,需要企业在遵守法律法规和履行社会责任的前提下，根据实际情况妥善处理，才能确保员工在高温环境下工作的权益得到充分保障。