?刚入职高校就请病假合法吗？?‍⚕️

在职场中，新员工入职后不久就请病假，这种情况是否合法呢？下面我们来探讨一下这个问题。

我们要明确一点，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这意味着，即使是在试用期内,员工因病请假也是合法的。

这里需要注意的是，员工在请病假时，需要提供相应的医疗证明，根据《劳动合同法》的规定，劳动者因病请假，应当向用人单位提供医疗机构出具的病假证明，如果员工无法提供病假证明,用人单位可以拒绝批准病假。

对于刚入职的高校教师来说，他们同样享有上述权利，由于高校教师的特殊性，他们的工作性质和教学任务与其他行业有所不同，在请病假时,需要注意以下几点：

1. 提前告知：在请病假之前，应提前向所在部门或领导告知,以便于工作安排和教学任务的调整。

2. 提供医疗证明：按照规定，提供医疗机构出具的病假证明,证明自己的病情。

3. 尊重同事：在请假期间，尽量减少对同事工作的影响,保持良好的团队协作。

4. 合理安排：在请假期间，与领导沟通，尽量安排好教学任务,确保教学质量。

刚入职高校的教师请病假是合法的，但在请假过程中，要注意以上几点，以确保自己的权益不受侵害，同时不影响工作。?

提醒广大高校教师，在享受合法权益的同时，也要关注自己的身体健康，合理安排工作和生活，保持良好的心态。?