企业低职高聘，顾名思义，就是企业在招聘过程中，将职位等级设定得较低，但实际上却赋予员工更高的职责和待遇，这种现象在职场中并不少见，企业低职高聘究竟意味着什么呢？?

企业低职高聘可以降低招聘成本，在竞争激烈的职场中，优秀人才往往供不应求，为了吸引这些人才，企业不得不提高薪资待遇，从而增加招聘成本，而采用低职高聘的方式，企业可以在一定程度上降低薪资支出,降低招聘成本。

低职高聘有助于激发员工的潜力，当员工发现自己在工作中承担了超出职位等级的职责时，往往会感到压力和挑战，这种压力和挑战可以促使员工发挥出更大的潜力,从而为企业创造更多价值。

低职高聘还有助于提高员工的工作积极性，在低职高聘的企业中，员工往往需要承担更多的工作任务，这无疑会激发他们的工作热情，在这种情况下，员工会主动寻找提升自己的方法，努力提高自己的能力,以应对工作中的挑战。

低职高聘也存在一些弊端，这种做法可能导致员工心理不平衡，当员工发现自己的薪资待遇与实际职责不符时，可能会产生不满情绪，影响工作积极性，低职高聘可能会对企业的内部晋升机制造成冲击，如果企业长期采用低职高聘的方式，可能会导致内部晋升通道受阻,影响员工的职业发展。

企业低职高聘是一种在特定情况下可取的招聘策略，它可以在降低招聘成本、激发员工潜力、提高工作积极性等方面发挥积极作用，但企业在实施低职高聘时，还需注意平衡员工心理、完善内部晋升机制等问题，以确保企业健康发展。?

在职场中，低职高聘的现象时有发生，面对这种情况，我们既要看到其积极的一面，也要关注其潜在问题，才能在职场中游刃有余，实现个人与企业的共同发展。?