在当今社会，职业教育越来越受到重视，职高（职业技术学校）作为培养专业技能人才的重要基地，其招聘考试的题目设置尤为重要，职高招聘考什么题好呢？以下是一些值得推荐的题目类型：

?基础知识测试：旨在考察应聘者是否具备职高所学专业的基础知识，对于计算机专业的应聘者，可以设置一些关于编程语言、计算机网络、数据库管理等基础知识的题目。

?专业技能考核：职高招聘考试中，专业技能的考核至关重要，通过实际操作或模拟操作的形式，考察应聘者在专业领域的实际操作能力，如对于机电专业的应聘者，可以设置电路板焊接、机械装配等实操题目。

?综合素质测试：主要考察应聘者的逻辑思维、沟通能力、团队协作等综合素质，可以通过案例分析、辩论赛、情景模拟等方式进行考察。

?心理素质评估：心理素质是职高学生未来职业发展的重要保障，可以通过心理测试题，如性格测试、压力承受能力测试等,来评估应聘者的心理素质。

?职业道德与职业素养：职业道德和职业素养是职高学生必备的品质，可以通过情景题、选择题等形式,考察应聘者对职业道德的认知和践行能力。

?创新思维与问题解决能力：在快速变化的社会中，创新思维和问题解决能力尤为重要，可以设置一些开放性问题，如“如何提高产品效率”、“如何优化工作流程”等,考察应聘者的创新思维和解决问题的能力。

职高招聘考试题目的设置应全面、客观、公正，既要考察应聘者的专业知识，也要考察其综合素质，才能选拔出真正适合职高教学和未来职业发展的人才。???