在职场中，离职高管是否可以领取报酬，这个问题常常引发热议。?

我们需要明确一点，离职高管是否可以领取报酬，主要取决于公司的相关规定和合同约定。?

一般情况下，如果离职高管在离职前与公司签订了服务期协议或竞业禁止协议，那么在协议约定的服务期内，高管离职后可能会获得一定的经济补偿。?

1. 服务期补偿：在服务期协议中，公司通常会承诺，如果高管在服务期内离职，公司将支付一定的经济补偿，这种补偿可以是固定金额，也可以是按照高管离职前一定期限的平均工资计算。?

2. 竞业禁止补偿：如果离职高管签订了竞业禁止协议，那么在竞业禁止期内，公司可能会支付一定的补偿金，以防止高管在离职后从事与公司业务竞争的行业。?

如果离职高管在离职时没有签订相关协议，或者协议中未明确规定离职后的报酬问题，那么高管是否能领取报酬就取决于公司的具体政策了。?‍♂️

1. 公司政策：一些公司会制定内部政策，规定离职高管在离职后的一定时间内，可以领取一定比例的工资作为离职补偿。?

2. 自愿放弃：也有可能，高管在离职时自愿放弃了一切报酬，选择了离开。?

离职高管是否可以领取报酬，需要根据具体情况来判断，无论是公司政策、合同约定还是个人选择，都应遵循公平、合理的原则。?

我们也提醒各位高管，在签订相关协议时，务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。?

离职并不意味着结束，而是新的开始，祝愿每一位离职高管在新的道路上，事业有成，前程似锦！?