职高生被送进工厂违法吗？?

在我国,职业教育一直是教育体系的重要组成部分，近期有关职高生被送进工厂的新闻引起了广泛关注，职高生被送进工厂是否违法呢？?

我们需要明确的是,职高生是指接受职业教育的高中生，他们通过参加职业教育，学习专业技能，为将来就业做好准备，一些企业为了追求利益，将职高生送进工厂，让他们从事一些危险性较高、劳动强度较大的工作，这种行为是否违法呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满16周岁的未成年人不得从事危害身心健康的劳动，而职高生的年龄通常在16岁以上，理论上他们可以从事一定的劳动，以下几种情况下的职高生被送进工厂是违法的：

1. 工作环境恶劣：如果工厂的工作环境存在安全隐患，如空气质量差、噪音大、辐射等，那么将职高生送进这样的工厂是违法的。

2. 工作强度过大：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，如果工厂让职高生加班加点，超过法定工作时间，也是违法的。

3. 缺乏劳动保护：工厂应当为职高生提供必要的劳动保护措施，如安全帽、手套、防护服等，如果工厂忽视职高生的劳动保护，也是违法的。

4. 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，如果工厂未与职高生签订劳动合同，也是违法的。

职高生被送进工厂是否违法,关键在于是否符合相关法律法规，如果工厂在招用职高生时，能够确保工作环境安全、工作强度合理、提供劳动保护，并签订劳动合同，那么这种行为并不违法，但如果违反了上述规定，那么将职高生送进工厂就是违法行为。

为了保障职高生的合法权益,有关部门应加强对企业的监管，严厉打击违法行为，职高生自身也要提高法律意识，敢于维护自己的权益。?

让我们共同努力,为职高生创造一个良好的工作环境，让他们在实现自身价值的同时，也能享受到应有的权益。?