端午节职高不放假犯法吗？?

端午节，是我国传统的重要节日之一，也是法定假日，近期有网友反映，自己在职高学校工作，学校却告知端午节不放假，这引起了广泛关注，端午节职高不放假犯法吗？下面我们就来探讨一下。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬，而端午节作为我国法定假日,用人单位应当依法安排劳动者休息。

实际情况是，一些职高学校为了节省开支或提高学生出勤率，选择在端午节不放假,这种行为是否违法呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以依法给予行政处罚。

由此可见，如果职高学校在端午节不放假，侵犯了劳动者的合法权益，是违法行为，用人单位应当依法安排劳动者休息,保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，在法定休假日,用人单位不得单方解除劳动合同。

端午节职高不放假是违法的，作为劳动者，如果遇到此类情况，可以向当地劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。?

我们呼吁广大职高学校，要尊重劳动者权益，依法安排节假日放假，为劳动者创造一个良好的工作环境。?