?揭秘：为什么职高生辞职率居高不下？

在我国，职高教育作为一种职业教育形式，为广大初高中毕业生提供了就业技能培训的机会，近年来，职高生辞职率居高不下，引发了社会的广泛关注，为什么职高生辞职率如此之高呢？下面,我们就来分析一下其中的原因。

?原因一：职业定位不准确

许多职高生在选择专业时，往往受到家庭、同学、社会舆论等因素的影响，导致职业定位不准确，毕业后，当他们在实际工作中发现与自己期望不符时，很容易产生厌烦情绪,从而选择辞职。

?原因二：就业压力大

随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增加，职高生的就业市场竞争激烈，许多毕业生在求职过程中遇到重重困难，为了寻求更好的发展机会，部分职高生选择辞职,重新寻找工作。

?原因三：薪酬待遇不理想

相较于其他行业，职高生的薪酬待遇普遍较低，许多毕业生在入职后，发现工资水平与自己的付出不成正比，导致心理不平衡,进而选择辞职。

?原因四：工作环境不适应

职高生在实习或工作时，可能会遇到工作环境不适应的情况，加班、熬夜、工作压力大等，面对这样的工作环境，部分毕业生难以承受,选择辞职。

?原因五：个人发展受限

部分职高生在职场中感到个人发展受限，无法实现自己的职业规划，为了寻求更好的发展机会，他们选择辞职,寻找新的发展方向。

职高生辞职率居高不下，既有个人原因，也有社会原因，要想降低职高生辞职率,需要从以下几个方面入手：

1. 引导学生正确认识职业,做好职业规划；
2. 提高职高教育质量,提升毕业生的就业竞争力；
3. 改善职场环境,提高薪酬待遇；
4. 为毕业生提供更多职业发展机会,满足他们的个人需求。

才能降低职高生辞职率，为我国职业教育事业的发展贡献力量。?