??炎炎夏日，高温补贴成为了许多劳动者关注的焦点，对于那些即将辞职的人来说，他们可能会有一个疑问：辞职后还能拿到高温补贴吗？??

根据《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门依据本地实际情况共同制定，并根据社会经济发展状况适时调整，这意味着，不同地区的高温补贴标准可能存在差异，对于那些即将辞职的劳动者来说，最好提前了解所在地的高温补贴政策，以便做出合理的安排。??

高温补贴的发放与劳动者是否在职无关，只要符合发放条件，就应该得到相应的补贴。??根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，这里的“劳动者”并不仅限于在职员工，也包括已经离职但符合发放条件的劳动者。??

需要注意的是，高温补贴的发放时间一般是在每年的 6 月至 9 月，具体时间以当地政策为准，如果劳动者已经离职，且离职时间不在高温补贴发放期间，那么就无法获得高温补贴。??

还有一种情况是，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了高温补贴的发放条件和标准，那么在这种情况下，如果劳动者符合约定的条件，即使已经离职，也可以要求用人单位按照约定支付高温补贴。??

辞职后是否能拿到高温补贴，需要根据具体情况来判断，如果劳动者符合发放条件，且离职时间不在高温补贴发放期间，那么就无法获得高温补贴，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了高温补贴的发放条件和标准，那么在这种情况下，如果劳动者符合约定的条件，即使已经离职，也可以要求用人单位按照约定支付高温补贴。??

建议即将辞职的劳动者提前了解所在地的高温补贴政策，并与用人单位协商好高温补贴的发放事宜，这样可以避免不必要的++，保障自己的合法权益。??