在职高管竞争业务犯法吗？?

在职高管竞争业务，这个问题涉及到法律、道德和职业操守等多个方面，我们需要明确一点，法律是规范社会行为的基本准则,任何人在从事业务活动时都应遵守法律法规。

在职高管竞争业务,主要涉及到以下几个方面：

1. 竞业禁止协议：许多公司会在与员工签订的劳动合同中约定竞业禁止条款，限制员工在职期间或离职后的一定期限内，不得在竞争对手公司从事相同或类似业务，如果员工违反了竞业禁止协议,那么就可能构成违法行为。

2. 商业秘密：在职高管在竞争业务过程中，可能会接触到公司的商业秘密，如果高管在离职后利用这些商业秘密，损害原公司的利益，那么就可能++侵犯商业秘密,触犯法律。

3. 公平竞争：在职高管竞争业务，应遵循公平竞争的原则，如果高管利用不正当手段，如恶意诋毁竞争对手、泄露商业秘密等,那么就可能++违法。

在职高管竞争业务并非绝对违法,但需遵守以下原则：

1. 遵守法律法规：确保自己的行为符合国家法律法规,不违反竞业禁止协议。

2. 尊重商业道德：在竞争中，应遵循公平、诚信的原则,不采取不正当手段。

3. 保护商业秘密：在职期间和离职后，不得泄露、利用公司的商业秘密。

在职高管竞争业务，既要关注自己的职业发展，也要遵守法律法规，尊重商业道德，保护商业秘密，才能在职场中立于不败之地。?