?️ 商场导购离职率高的秘密大揭秘！

在繁华的都市中，商场如雨后春笋般涌现，导购员作为商场的“门面”，承担着重要的角色，令人不解的是，商场导购的离职率一直居高不下，究竟是什么原因导致了这一现象呢？下面，我们就来一探究竟！?

? 工作压力大是导购离职的主要原因之一，商场导购不仅要面对繁忙的顾客，还要应对各种销售指标，在竞争激烈的市场环境中，导购员常常需要加班加点，甚至周末也要上班，这使得他们身心俱疲，长期的高强度工作，让许多导购员不堪重负,选择离职。

? 人际关系复杂也是导致导购离职的重要原因，商场导购在工作中需要与同事、上级、顾客等多方打交道，这其中的关系错综复杂，为了完成销售任务，导购员不得不采取一些手段，如虚假宣传、欺骗顾客等，这不仅违背了职业道德，还可能引发人际矛盾，在这种环境下，许多导购员选择离开,以寻求更和谐的工作氛围。

? 薪酬待遇不高也是导购离职的一大诱因，虽然商场导购的工资相对较高，但与其付出的努力相比，收入并不成正比，许多导购员表示，自己加班加点，却仍然无法得到应有的回报，这种不公平的待遇，让许多导购员心生不满,从而选择离职。

? 缺乏职业发展空间也是导购离职的重要原因，商场导购通常只有晋升为管理层的机会，而管理层岗位有限，导致许多有能力的导购员无法实现职业发展，在这种情况下，他们只能选择离开,去寻找更广阔的职业舞台。

商场导购离职率高，是多方面因素共同作用的结果，要想降低离职率，商场管理者需要从提高薪酬待遇、改善工作环境、加强员工培训等方面入手，为导购员创造一个良好的工作氛围，从而留住人才，提升商场整体竞争力。?

让我们一起期待，商场导购离职率降低的那一天！?