在职高管打架现象严重的原因分析?

在职场中,高管作为企业的中坚力量，本应起到模范带头作用，近年来，在职高管打架现象却屡见不鲜，让人不禁要问：为什么在职高管打架严重呢？以下将从几个方面进行分析。

压力过大?

在职高管肩负着企业发展的重任,面临着巨大的工作压力，市场竞争激烈、业绩考核严格、人际关系复杂等因素，使得高管们身心俱疲，在这种压力下，一些人可能会选择用打架的方式来发泄情绪，以寻求短暂的解脱。

缺乏沟通?️

在职高管之间,由于工作性质、性格特点等因素，很容易产生误解和矛盾，在现实生活中，部分高管缺乏沟通技巧，不能及时解决问题，导致矛盾激化，在情绪失控的情况下，打架成了他们解决问题的一种方式。

缺乏自律?

在职高管作为企业的管理者,本应具备良好的自律能力，部分高管在个人修养方面存在不足，容易受到外界诱惑，导致道德沦丧，在这种情况下，他们可能会为了个人利益而与同事发生冲突，甚至打架。

企业文化问题?

企业文化是一个企业发展的灵魂,如果企业文化存在缺陷，如缺乏人文关怀、强调竞争而忽视合作等，那么在职高管之间就容易出现矛盾和冲突，在这种情况下，打架现象自然会增多。

社会风气影响?

当前,社会风气在一定程度上影响了职场环境，一些不良行为，如暴力、粗俗等，在职场中也有所体现，在职高管作为社会精英，也难以完全摆脱这种影响，导致打架现象时有发生。

在职高管打架现象严重的原因是多方面的,要想从根本上解决这个问题，需要从个人修养、企业文化建设、社会风气等方面入手，共同努力，营造一个和谐、健康的职场环境。?