安排职高生去实习合法吗？?

在当前的社会环境下，职高生实习已经成为一种普遍现象，许多人对于职高生去实习的合法性存在疑问，安排职高生去实习合法吗？下面我们来探讨一下这个问题。?

我们需要明确一点,职高生实习的合法性取决于以下几个方面：

1. 实习协议：实习单位与职高生之间应当签订实习协议，明确实习岗位、实习时间、实习待遇等内容,这样的协议有助于保障职高生的合法权益。

2. 应当与职高生的专业相符合，有助于学生将所学知识运用到实际工作中,提高其职业技能。

3. 实习时间：根据《中华人民共和国职业教育法》规定，职高生实习时间一般不超过六个月,实习单位不得强迫职高生长时间实习。

4. 实习待遇：实习单位应当给予职高生一定的实习待遇，如工资、伙食补贴等,实习待遇不得低于当地最低工资标准。

5. 安全保障：实习单位应当为职高生提供必要的安全保障,确保学生在实习过程中的生命财产安全。

只要实习单位与职高生签订合法的实习协议，实习内容与专业相符，实习时间不超过规定期限，实习待遇合理，并提供安全保障，那么安排职高生去实习是合法的。?

在实际操作过程中,仍有一些问题需要注意：

1. 实习单位的选择：职高生在选择实习单位时，要尽量选择正规、有实力、口碑好的企业,以确保实习质量。

2. 实习期间的权益保障：职高生在实习期间，如遇到权益受损的情况，要及时与实习单位沟通,必要时寻求法律援助。

3. 实习后的评价：实习结束后，实习单位应给予职高生一定的实习评价，有助于学生了解自己的不足,为今后的职业生涯奠定基础。

安排职高生去实习合法与否，关键在于实习协议的签订、实习内容的安排、实习时间的控制、实习待遇的保障以及安全保障的提供，只要做到这些，职高生实习就具备了合法性。?