在劳动权益的诸多问题中,离职时高温费的发放情况常常引发劳动者的关注?，当时间来到11月，员工提出离职，高温费是否发放就成了一个关键问题。

我们要明确高温费的发放标准和条件,高温费是用人单位为在高温天气期间（日最高气温达到35℃以上、37℃以下工作场所）工作的劳动者发放的一种补贴?，其目的在于保障劳动者在高温环境下的身体健康和劳动权益。

如果员工在符合高温费发放条件的时间段内正常工作,用人单位是应该按照规定发放高温费的，当员工在11月提出离职时，情况就变得复杂起来?。

从时间维度看,11月的天气状况各地有所不同，有些地区11月依然处于高温时段，满足高温费发放的天气条件；而有些地方可能已经较为凉爽，日最高气温达不到标准，如果所在地区11月仍符合高温费发放条件，且员工在当月实际工作了符合要求的天数，那么即使员工提出离职，用人单位也应当发放相应的高温费?。

但如果11月当地已不再满足高温费发放的天气条件,即便员工离职前的工作时段处于高温期，用人单位可能就无需再发放后续的高温费了?。

11月离职时高温费是否发放,关键在于当地11月的天气是否符合高温费发放标准以及员工的实际工作情况，劳动者遇到此类问题时，要仔细查看当地相关政策规定?，也可与用人单位进行沟通协商，维护自己的合法权益?，清晰了解高温费发放规则，才能在离职时避免不必要的权益++。