初入职场,不少人会遇到入职后先进行高强度集训的情况，这时候，大家心里往往会有一个疑问：这段集训期有工资吗?？

从法律角度来看,劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，如果集训期属于试用期的一部分，那么在集训期间劳动者只要按照要求正常参与集训，没有无故旷工等违反规定的行为，用人单位就应该发放工资?。

公司组织集训是为了让新员工更快地熟悉业务、融入团队、掌握工作技能，以便更好地投入到正式工作中，如果集训内容与工作紧密相关，且劳动者在集训过程中付出了劳动，比如认真学习培训资料、积极参与实践操作、与同事交流协作等，那么获得工资是合理的诉求。

有些公司会明确在入职通知或培训协议中说明集训期的工资待遇情况,如果公司没有提前告知，员工可以在集训开始后，找合适的时机与上级领导或人力资源部门沟通，询问集训期是否有工资以及工资的发放标准等问题?，这样既能保障自己的权益，也能避免后续产生不必要的++。

也存在一些特殊情况,比如集训是由第三方机构组织，且公司与员工约定该集训不属于试用期工作内容，或者集训主要是为了员工个人提升而非直接与工作相关的技能培训等，在这些情况下，工资的发放可能会有不同的规定。

对于入职高强度集训是否有工资这个问题,员工要了解自己的权益，通过合理的方式去确认和维护，确保自己在集训期间的付出能得到应有的回报?。