在炎炎夏日，高温补助成为了许多劳动者关注的一项福利?，当员工面临离职时，高温补助的发放问题往往引发诸多争议，究竟员工离职时高温补助该不该给呢？这一问题涉及到员工权益保障与企业管理责任的平衡,需要我们深入探讨。
高温补助是国家为保障劳动者在高温环境下的身体健康和劳动安全而设立的一项福利性补贴?，其目的在于补偿劳动者因高温作业所额外付出的劳动消耗和身体损耗，体现了对劳动者权益的关怀，高温天气下，劳动者面临着更高的中暑风险、更艰苦的工作条件，给予适当的高温补助，不仅是对他们付出的认可，更是维护社会公平正义、保障劳动者基本生活质量的重要举措。
我国《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在 35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，但对于员工离职时高温补助的发放,法律法规并未有明确的统一规定。
在司法实践中，不同地区的++判决存在差异，有些++认为，只要员工在高温季节正常出勤工作，即使离职当月未满全月，企业也应当按照实际工作天数折算发放高温补助，员工在高温季节工作了 15 天，企业就应按半月的标准发放高温补助，这是因为高温补助是对劳动者高温时段劳动的补偿，只要劳动者在高温期间提供了劳动,就应当获得相应的报酬。
也有部分++的观点有所不同，如果员工离职时所在月份尚未结束，且企业有明确的高温补助发放周期规定，比如按月发放，那么企业可能会以员工已离职为由，拒绝发放当月剩余天数的高温补助，这种观点认为，企业高温补助发放制度是基于员工在职期间的整体考量,离职员工不再符合享受完整月高温补助的条件。
从企业管理角度来看，对于员工离职高温补助的发放存在一定的复杂性，企业需要遵守法律法规，保障员工的合法权益，这是企业应尽的社会责任，如果随意克扣离职员工的高温补助，可能会引发劳动++,损害企业的声誉。
企业也有自身的运营成本和管理规范，一些企业的财务核算、薪资发放流程较为固定，突然增加对离职员工高温补助的核算和发放，可能会增加管理成本和工作负担，有的企业薪资核算系统已经按照既定周期进行结账，如果临时调整为离职员工发放高温补助，可能需要重新调整系统数据，涉及财务人员、人力资源部门等多方面的协调工作。
但企业也可以从人性化管理的角度出发，在合法合规的前提下，尽量保障离职员工的高温补助权益，可以根据员工的实际工作天数，在离职结算时一并发放高温补助，体现企业对员工的关怀，维护良好的雇主-员工关系，这样不仅有助于减少劳动++,还能提升员工对企业的认同感和忠诚度。
对于离职员工而言，维护自身高温补助权益至关重要，员工在离职前，应关注企业的高温补助政策和发放情况，及时与企业人力资源部门沟通，了解自己是否符合领取条件以及如何领取，如果企业拒绝发放或克扣高温补助,员工可以通过合法途径维护自己的权益。
可以与企业进行协商，明确表达自己的诉求，依据法律法规说明自己应得高温补助的理由，协商过程中，保持理性和冷静，以事实为依据，争取通过友好协商解决问题，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促企业依法发放高温补助，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，借助法律的力量维护自己的合法权益，在这个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、高温作业环境照片等,以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
员工离职高温补助是否该给，不能简单地一概而论，从法律法规的不完善到企业管理的实际情况，再到员工权益的维护，这一问题涉及多方因素，企业应当在遵守法律法规的基础上，充分考虑人性化管理，尽可能保障离职员工的高温补助权益，而员工自身也应增强权益意识，积极维护自己的合法权益，只有通过企业、员工和监管部门等各方的共同努力，才能在员工离职高温补助这一问题上找到权益与责任的最佳平衡点，实现劳动关系的和谐稳定，让劳动者在每一个工作阶段都能感受到公平与关怀?。