?你为什么不招职高生？

在当今社会,职业教育越来越受到重视，不少企业在招聘时却对职高生存在偏见，不愿招收职高毕业生。?‍♂️这是为什么呢？下面，我们就来探讨一下这个问题。

企业认为职高生基础知识薄弱。?职高教育注重实践操作能力，学生在校期间积累了丰富的实践经验，虽然理论知识相对较少，但这并不意味着他们不具备学习的能力，在职场中，企业完全可以通过培训等方式，帮助职高生弥补这方面的不足。

企业担心职高生的综合素质不高。?这种看法也是片面的，职高生在校园生活中，不仅要学习专业知识，还要参加各种社团活动，锻炼自己的团队协作能力和沟通能力，这些能力在职场中同样重要。

企业认为职高生的就业稳定性差。?职高生在求职过程中，更注重个人兴趣和职业发展，这使得他们在选择工作时更加慎重，一旦找到适合自己的岗位，他们会更加珍惜，努力工作。

部分企业认为职高生的薪资要求较高。?职高生的薪资水平并不会比本科生高，而且他们在职场中更具竞争力，由于实践经验丰富，职高生往往能更快地适应工作，为企业创造价值。

为什么还有企业不愿意招收职高生呢？?原因有以下几点：

1. 旧观念作祟,部分企业领导认为职高生素质不高，不愿意给他们提供机会。

2. 招聘成本,企业认为招聘职高生需要投入更多的时间和精力进行培训。

3. 企业利益,部分企业为了追求短期利益，更愿意招聘本科生，因为他们的薪资水平相对较低。

职高生在职场中具有很大的潜力,希望社会各界能够摒弃偏见，给予职高生更多的关注和机会。?让我们一起努力，为职高生创造一个公平、美好的未来！?