? 为什么职高的老板多一点 ?

在当今社会，职高（职业高中）的毕业生中，似乎出现了一个有趣的现象：不少人在毕业后成为了老板，为什么职高的老板多一点呢？下面我们来一探究竟。

? 职高教育注重实践技能，职高教育旨在培养学生掌握一门或多门实用技能，这些技能往往与市场需求紧密相连，职高毕业生在就业市场上具有较强的竞争力，能够迅速适应各种工作环境，这种实践性强的教育背景，使得他们在创业时能够迅速上手,降低创业风险。

? 职高毕业生具备较强的抗压能力，职高教育注重培养学生的动手能力和团队协作精神，这使得他们在面对创业过程中的种种困难时，能够保持坚韧不拔的毅力，与普通高校毕业生相比,职高毕业生在心理素质上更具优势。

?‍? 职高毕业生在创业初期更注重成本控制，由于职高毕业生在求职过程中往往面临薪资待遇较低的问题，这使得他们在创业时更加注重成本控制，力求以最小的投入获得最大的回报，这种务实的精神，有助于他们在创业初期迅速积累资金,扩大规模。

? 职高毕业生在创业过程中更容易找到合作伙伴，由于他们在职高期间已经积累了丰富的实践经验，这使得他们在寻找合作伙伴时更具说服力，职高毕业生在人际交往方面也相对较为得心应手,有利于他们拓展人脉资源。

? 职高毕业生在创业过程中更注重创新，职高教育鼓励学生勇于尝试，敢于创新，这种创新精神使得他们在创业过程中能够不断突破传统思维,寻找新的发展机遇。

职高毕业生之所以成为老板的比例较高，主要是因为他们具备以下优势：实践技能强、抗压能力强、注重成本控制、易于找到合作伙伴以及创新精神，这些优势使得他们在创业道路上更具竞争力，从而在职场中脱颖而出。?

这并不意味着其他教育背景的人不能成为优秀的老板，每个人都有自己的特长和优势，关键在于如何发挥自己的优势，抓住机遇，勇往直前。?