? 职高为什么不招聘教师呢？?

在我国，职业教育（职高）一直被视为培养技术技能人才的重要途径，近年来，职高教师招聘却面临诸多困境，导致许多职高学校出现师资短缺现象，为什么职高不招聘教师呢？?

?‍? 教师待遇不高是主要原因之一，相较于普通高中，职高教师的工资普遍偏低，且晋升空间有限，这使得许多优秀人才望而却步，不愿意投身职教事业。?‍♂️

? 职高教师的工作压力较大，由于职高学生基础较差，学习兴趣不高，教师需要付出更多的时间和精力去辅导学生，职高教师还要承担起企业实习、校企合作等工作，使得工作强度较大。?

?‍? 职高教师的社会地位相对较低，在我国，人们普遍认为普通高中教师地位较高，而职高教师则被视为“二等公民”，这种观念导致许多优秀人才不愿意从事职教工作。?‍♀️

? 职高教师培训体系不完善也是原因之一，我国职高教师培训体系尚不健全，缺乏针对性的培训课程和师资力量，这使得许多职高教师教学水平难以提高，难以满足学生需求。?

为了解决职高教师招聘难题,我国政府及相关部门应采取以下措施：

1. 提高职高教师待遇，确保其收入水平与普通高中教师相当。?‍?
2. 加强职高教师培训，提高其教学水平和综合素质。?
3. 营造良好的社会氛围，提高职高教师的社会地位。?‍?
4. 完善职教政策，为职高教师提供更多发展机会。?

职高教师招聘难题需要政府、学校和社会共同努力，才能为我国职业教育事业培养更多优秀人才。?