东航空乘离职率高,这是一个备受关注的话题，在这篇文章中，我们将深入探讨为什么东航空乘离职率高，并分析其背后的原因。
东航空乘的工作压力较大,作为航空公司的员工，他们需要面对各种突++况，如航班延误、取消、乘客投诉等，这些情况不仅会给乘客带来不便，也会给空乘人员带来很大的心理压力，东航空乘的工作时间长，工作强度大，需要长时间站立、行走、弯腰等，这对他们的身体也是一种考验。
东航空乘的工作环境也比较差,在飞行过程中，他们需要长时间处于狭小的空间内，与乘客和机组人员相处，这可能会导致他们感到孤独和压抑，东航空乘的工作时间不规律，经常需要倒班，这也会影响他们的生活质量。
东航空乘的职业发展受限,虽然航空公司提供了一些晋升的机会，但相对于其他行业来说，机会还是比较有限的，东航空乘的工作性质决定了他们的职业发展方向比较单一，大多数人只能在航空公司内部发展，这也限制了他们的职业选择。
东航空乘的薪酬待遇相对较低,虽然航空公司提供了一定的福利和补贴，但相对于其他行业来说，还是比较低的，东航空乘的薪酬与飞行时间和航班次数有关，这也导致了一些空乘人员的收入不稳定。
东航空乘缺乏尊重和理解,在一些乘客眼中，空乘人员只是提供服务的人员，而不是真正的职业人士，这种不尊重和不理解，也会让空乘人员感到沮丧和失望。
为了降低东航空乘的离职率,航空公司可以采取以下措施：
东航空乘离职率高的原因是多方面的,包括工作压力大、工作环境差、职业发展受限、薪酬待遇低、缺乏尊重和理解等，为了降低离职率，航空公司需要采取一系列措施，如减轻工作压力、改善工作环境、拓宽职业发展渠道、提高薪酬待遇、加强沟通和理解等，才能提高空乘人员的满意度和忠诚度，降低离职率。