本文将探讨职高生打临时工是否违法的问题,介绍了职高生的定义和特点，阐述了劳动法对未成年工的保护，讨论了临时工的定义和特点，通过分析得出结论：职高生打临时工是否违法需要具体情况具体分析，不能一概而论，只要符合法律规定，职高生打临时工是合法的。
：职高生；临时工；未成年工；劳动法
职高生是指在中等职业学校就读的学生,他们通常在 15-18 岁之间，已经完成了义务教育，但还没有接受高等教育，职高生的特点是具有一定的职业技能和实践经验，能够适应一定的工作环境和工作要求。
临时工是指在一定时间内,为了完成某项特定任务而雇佣的劳动者，临时工的特点是工作时间短、工作内容简单、工作报酬低。
劳动法对未成年工的保护
未成年工是指未满 16 周岁的劳动者，劳动法对未成年工的保护主要体现在以下几个方面：
职高生打临时工是否合法？
根据上述分析,我们可以得出结论：职高生打临时工是否违法需要具体情况具体分析，不能一概而论。
如果职高生已经年满 16 周岁，并且从事的是与其职业教育相适应的工作，那么他们打临时工是合法的，因为劳动法并没有禁止未成年工从事临时工工作，只要符合法律规定，职高生打临时工是合法的。
如果职高生未满 16 周岁，或者从事的是有害健康的工作，或者工作时间和加班时间超过了法律规定，那么他们打临时工就是违法的，因为劳动法明确规定，未成年工不得从事有害健康的工作，工作时间和加班时间也有限制。
我们不能简单地说职高生打临时工违法或者不违法,而应该根据具体情况进行判断，我们也应该加强对职高生的劳动法律教育，提高他们的法律意识，让他们知道自己的权利和义务，避免违法。
职高生打临时工是否合法需要具体情况具体分析,不能一概而论，只要符合法律规定，职高生打临时工是合法的，我们也应该加强对职高生的劳动法律教育，提高他们的法律意识，让他们知道自己的权利和义务，避免违法。