职高安排学生实习犯法吗？?

在当前的教育体系中，职业教育越来越受到重视，职高学生实习成为了培养实践能力的重要环节，关于职高安排学生实习是否合法，这个问题引起了广泛关注。?

我们需要明确的是，职高安排学生实习并非一概而论地违法，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的相关规定，职业学校可以组织学生参加实习,但必须遵循以下原则：

1. 自愿原则：学生参加实习必须是自愿的,不得强迫或变相强迫学生实习。

2. 安全原则：实习单位必须具备合法经营资格，确保实习环境安全,不得让学生从事有害身体健康的工作。

3. 权益保护：实习过程中，学生的合法权益应得到保障，包括但不限于劳动报酬、休息时间等。

4. 教育目的：实习应与学生的专业学习相结合,有助于提高学生的专业技能和综合素质。

如果职高在安排学生实习时，能够严格遵守上述原则，那么这样的实习安排是合法的。?

如果职高在安排学生实习时，存在以下情况,就可能++违法：

1. 强迫实习：如果学校采取强制手段，如以成绩、学分等条件威胁学生必须参加实习,则违反了自愿原则。

2. 非法用工：如果实习单位不具备合法经营资格，或者实习过程中存在违法行为，如拖欠工资、超时加班等,则可能++违法。

3. 忽视学生权益：如果实习过程中，学生的合法权益得不到保障，如劳动报酬不合理、工作环境恶劣等,则可能++违法。

职高安排学生实习本身并不违法，但必须确保实习过程合法、合规，才能真正发挥实习的作用，让学生在实践中成长。?

我们呼吁职高和教育部门加强对实习过程的监管，确保学生实习的合法权益得到保障，也提醒广大学生，在实习过程中，要懂得维护自己的权益，勇敢说“不”。?‍♂️?‍♀️

让我们共同努力，为职高学生的实习创造一个良好的环境，让他们在实践中成长，为未来的职业生涯打下坚实基础。??