?职高强制进厂打工违法吗？?

在当今社会，职业教育越来越受到重视，许多学生选择就读职高，以便掌握一技之长，近期有关职高强制学生进厂打工的新闻引发了广泛关注，职高强制进厂打工是否违法呢？本文将为您解答。

我们需要明确一点：职高强制学生进厂打工，侵犯了学生的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事危害身心健康的劳动，而职高学生通常在15-18岁之间，若强制其进厂打工,无疑违反了相关法律法规。

职高强制学生进厂打工,可能导致以下问题：

1. 学生身心健康受损：工厂环境复杂，劳动强度大,对学生身心健康造成严重影响。

2. 学生学业受到影响：进厂打工会占用学生大量时间,导致学业荒废。

3. 学生权益受损：强制打工，使学生无法自主选择职业发展方向,影响其未来发展。

职高强制进厂打工是否违法呢？答案是肯定的,以下是相关法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2. 《中华人民共和国未成年人保++》规定，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人,国家另有规定的除外。

3. 《中华人民共和国职业教育法》规定，职业教育应当坚持学生自愿原则,不得强制学生从事劳动。

职高强制学生进厂打工是违法行为，相关部门应加强对职高的监管，切实保障学生的合法权益，家长和学生也要提高法律意识,勇敢维护自身权益。

?提醒：如遇到职高强制进厂打工的情况，请及时向有关部门举报，共同维护教育公平，保障学生权益。?