随着我国经济的快速发展和产业结构的不断升级，高等职业教育逐渐成为了培养高素质技术技能人才的重要途径，近年来却有不少人认为高职高专毕业生找工作越来越难，甚至出现了“就业难”的现象，事实果真如此吗？本文将对此进行探讨。

高职高专的就业现状

不可否认，当前高职高专毕业生的就业形势确实不容乐观，根据国家统计局发布的数据，2022 年全国高校毕业生规模首次突破千万，达到 1076 万人，同比增加 167 万人，规模和增量均创历史新高，在如此庞大的就业大军中，高职高专毕业生的竞争力相对较弱,面临着更大的就业压力。

根据 2022 年麦可思研究院发布的《就业蓝皮书：2023 年中国本科生就业报告》，2022 届本科毕业生毕业半年后的就业率为 91.6%，而高职高专毕业生毕业半年后的就业率仅为 84.3%，这一数据表明,高职高专毕业生的就业率确实低于本科毕业生。

高职高专难找工作的原因

造成高职高专毕业生就业难的原因是多方面的,主要包括以下几个方面：

1. 就业观念不正确：部分高职高专毕业生存在“眼高手低”的现象，对工作岗位和薪酬待遇期望过高，不愿意从事基层工作或艰苦行业,导致就业机会流失。
2. 专业设置不合理：部分高职院校的专业设置与市场需求脱节，培养的人才不符合企业的用人标准,导致毕业生就业困难。
3. 实践能力不足：高职高专教育注重实践教学，但部分学生在学习过程中缺乏实践锻炼的机会，导致实践能力不足,难以适应工作岗位的要求。
4. 综合素质不高：部分高职高专毕业生的综合素质有待提高，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等,这些能力也是企业招聘时看重的因素。

如何提高高职高专毕业生的就业竞争力

针对上述原因,高职高专毕业生可以采取以下措施来提高自身的就业竞争力：

1. 树立正确的就业观念：高职高专毕业生应该根据自身实际情况，合理调整就业期望，树立“先就业、后择业、再创业”的观念,积极主动地寻找就业机会。
2. 优化专业设置：高职院校应该加强与企业的合作，了解市场需求，及时调整专业设置,培养符合市场需求的人才。
3. 加强实践教学：高职院校应该增加实践教学环节，提高学生的实践能力，让学生在学习过程中积累工作经验,为就业做好准备。
4. 提高综合素质：高职高专毕业生应该注重自身综合素质的培养，提高沟通能力、团队协作能力、创新能力等,以适应企业的用人需求。

高职高专毕业生的就业形势确实不容乐观，但这并不意味着他们找不到工作，只要高职高专毕业生能够树立正确的就业观念，优化专业设置，加强实践教学，提高综合素质，就一定能够提高自身的就业竞争力,找到满意的工作。