离职高管挖走员工违法吗？?

在职场中，离职高管挖走员工的现象并不少见，这种行为是否违法呢？下面我们来探讨一下。

我们需要明确一点，离职高管挖走员工是否违法，关键在于是否符合相关法律法规,以下是一些可能涉及的法律法规：

1. 《劳动合同法》：该法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，双方应当遵守，若离职高管在离职前未与原单位解除劳动合同，又挖走原单位员工,则可能++违法。

2. 《公司法》：该法规定，公司董事、监事、高级管理人员离职后六个月内，不得担任与原公司同业竞争的公司董事、监事、高级管理人员，若离职高管违反此规定，挖走原公司员工,则可能++违法。

3. 《反不正当竞争法》：该法规定，经营者不得采用不正当手段获取其他经营者的商业秘密，若离职高管在离职过程中，获取了原公司的商业秘密，并利用这些秘密挖走员工,则可能++违法。

实际情况要复杂得多,以下是一些可能影响离职高管挖走员工是否违法的因素：

1. 离职高管是否与原单位解除了劳动合同：若已解除，则可能不违法；若未解除,则可能++违法。

2. 离职高管是否违反了竞业限制协议：若违反了竞业限制协议,则可能++违法。

3. 离职高管是否获取了原公司的商业秘密：若获取了商业秘密，并利用这些秘密挖走员工,则可能++违法。

离职高管挖走员工是否违法，需要根据具体情况进行判断，若++违法，原单位可以依法++，提醒广大职场人士，离职时务必遵守法律法规，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。?

作为员工，在遇到类似情况时，也要保持清醒的头脑，理性对待，若发现离职高管挖走员工的行为++违法，可以及时向有关部门举报。?

让我们共同努力，营造一个公平、健康的职场环境！?