唐朝官职体系繁复，官职高低不仅体现了官员的权力大小，也反映了其在朝廷中的地位和声望，在唐朝，怎么看官职高低,可以从以下几个方面来分析：

官职的名称和级别是判断官职高低的重要依据，唐朝的官职分为九品，从一品到九品，品级越高，官职越高，一品官职通常由宰相、枢密使等高级官员担任，而九品官职则多为地方基层官员，官职名称中的“郎中”、“员外郎”等字样，也常用来表示官职的高低，郎中”为中级官员，“员外郎”则为低级官员。

官职的职能和权力范围也是衡量官职高低的重要标准，在唐朝，不同官职的职能和权力差异显著，三省六部制中的六部尚书为正三品，掌管国家各部门的行政事务，权力较大；而地方上的刺史、太守等官职，虽然品级较高，但权力相对较小,主要负责地方行政和军事。

官职的任职资格和选拔方式也影响着官职的高低，唐朝实行科举制度，通过考试选拔官员，进士及第者可任正七品以下官职，而举人、明经等则可任正八品以下官职，官职的高低也与官员的学识、才能和政绩有关。

官职的调动和升迁也是判断官职高低的一个重要方面，在唐朝，官员可以通过政绩、战功或举荐等方式获得升迁，升迁速度快的官员，其官职自然较高；反之,官职较低。

官职的荣誉和待遇也是衡量官职高低的一个方面，在唐朝，++厚禄是官职高低的象征，++不仅享有丰厚的俸禄，还有诸多特权，如免役、免税等，而低级官员则待遇较差,生活较为艰辛。

在唐朝，官职高低可以从官职名称、职能权力、任职资格、调动升迁和荣誉待遇等多个方面来判断，这些因素相互交织,共同构成了唐朝官职体系中的等级秩序。