职高早恋被开除,合法吗？

近年来，随着社会的发展，青少年早恋现象日益严重，引发了社会的广泛关注，在处理这一问题时，职高学校的一纸开除通知书，引发了人们对于“职高早恋被开除合法吗”的讨论。

我们需要明确一点，早恋本身并不是一个合法与否的问题，而是一个道德和教育问题，我国《未成年人保++》明确规定，未成年人应当接受全面的教育，包括德育、智育、体育、美育等方面，而早恋则可能影响未成年人的身心健康，影响其学业发展,因此需要加以引导和纠正。

对于职高学校开除早恋学生的做法，却存在争议，学校有责任对学生进行德育教育，引导学生树立正确的价值观，对于早恋现象应当采取适当的教育手段进行纠正，开除学生是否合法,则需要从法律角度进行分析。

根据我国《教育法》规定，学校有权对学生进行教育和管理，但必须遵循教育规律和学生身心发展特点，不得侵犯学生的合法权益，开除学生作为一种较为严厉的处罚措施，应当慎重考虑，对于职高早恋被开除,可以从以下几个方面进行分析：

1. 是否侵犯了学生的受教育权：职高学校开除学生，可能会使学生失去接受教育的机会，侵犯其受教育权，在开除学生之前，学校应当充分评估早恋对学生学业的影响,并采取适当的教育措施。

2. 是否侵犯了学生的合法权益：开除学生作为一种处罚措施，必须符合法律规定，如果学校在处理早恋问题时，没有充分保障学生的合法权益,那么开除学生的做法可能是不合法的。

3. 是否符合教育规律和学生身心发展特点：早恋是青少年成长过程中可能出现的一种现象，学校在处理此类问题时，应当充分考虑学生的身心发展特点，采取适当的教育手段,而非一味的开除。

职高早恋被开除的做法，在法律层面存在争议，学校在处理此类问题时，应当充分评估早恋对学生学业的影响，采取适当的教育措施，同时保障学生的合法权益，才能更好地引导学生树立正确的价值观,促进其健康成长。