去职高还要实习,这是否合理？

在当今社会,职业教育越来越受到重视，职高教育作为其中一种，旨在培养具备一定专业技能的人才，近年来，有关职高学生去职高还要实习的问题引发了广泛讨论，去职高还要实习，这是否合理呢？

从职业教育的角度来看,实习是培养学生实际操作能力的重要环节，职高教育注重实践，通过实习，学生可以将所学理论知识与实际工作相结合，提高自己的职业技能，实习过程中，学生能够接触到真实的工作环境，了解行业现状，为将来的就业打下坚实基础。

实习过程中也存在一些问题,实习期间，学生可能会面临劳动强度大、待遇低等问题，给学生的身心健康带来压力，一些企业为了降低成本，可能会滥用实习生的劳动力，甚至将实习生当作廉价劳动力，这些现象都使得实习生权益受到侵害。

针对这些问题,我们应当从以下几个方面来思考和解决：

1. 完善实习政策,政府部门应加强对职高实习的监管，制定合理的实习政策，确保实习生的权益得到保障。

2. 提高实习待遇,企业应提高实习生的待遇，给予实习生应有的尊重和关怀，让实习生在实习过程中感受到职业教育的价值。

3. 强化实习管理,学校应加强对实习生的管理，确保实习生在实习过程中能够学到知识、提高技能，同时关注实习生的身心健康。

4. 增强实习指导,学校和企业应共同为实习生提供实习指导，帮助实习生更好地适应实习生活，提高实习效果。

去职高还要实习是有其合理性的,但需要在政策、待遇、管理和指导等方面不断完善，以确保实习生的权益得到充分保障，职高教育才能真正发挥其培养实用型人才的作用，为社会经济发展贡献力量。