入职高途需签协议,考研之路是否受阻？

随着我国互联网教育的快速发展，高途作为一家知名的教育科技公司，吸引了大量优秀人才的加入，最近有消息称，入职高途需要签订一份协议，其中明确规定员工在入职后不能考研，这一规定引发了社会广泛关注，许多求职者对此表示担忧：入职高途后,考研之路是否真的受阻？

据了解，这份协议主要是为了保障公司利益，防止员工在入职后离职，给公司带来损失，协议中规定，员工在入职后三年内不得考研，如需离职，需提前一个月向公司提出申请，并承担相应的违约金,这一规定无疑给那些有考研意向的员工带来了困扰。

我们不能否认，考研对于许多年轻人来说，是实现自我价值、提升学历的重要途径，入职高途后,考研之路是否真的受阻呢？

我们要明确一点，入职高途签订的协议并非绝对禁止考研，而是对员工考研时间进行了限制，这意味着，只要员工在协议规定的三年内不考研,就可以在离职后自由选择是否考研。

虽然协议对考研时间进行了限制，但高途作为一家有社会责任感的企业，在员工个人发展方面还是给予了很大支持，公司为员工提供良好的培训机会，帮助员工提升自身能力；公司也鼓励员工在业余时间学习,提高自己的综合素质。

对于有考研意向的员工，高途也提供了相应的解决方案，员工可以在协议规定的三年内，通过参加公司组织的内部培训、提升自身能力，为考研打下坚实基础，在离职后，员工可以根据自己的实际情况,选择是否继续深造。

入职高途签订的协议并非绝对禁止考研，而是对员工考研时间进行了限制，对于有考研意向的员工来说，只要合理安排时间，充分利用公司提供的资源，考研之路并不会受阻，在选择是否入职高途时，求职者还需综合考虑自身发展需求，权衡利弊,做出明智的选择。