职高抽烟被开除,合理与否的思考

在当今社会,青少年吸烟问题已经成为一个不容忽视的现象，尤其是在职高这样的教育环境中，由于学生年龄较小，自控能力相对较弱，吸烟现象时有发生，某职高因学生抽烟而将其开除的事件引发了社会广泛关注，职高抽烟被开除合理吗？

从学校管理的角度来看,开除抽烟学生是一种合理的手段，学校作为培养社会主义建设者和接班人的重要阵地，有责任营造一个健康、文明、向上的校园环境，吸烟不仅有害健康，还会影响他人，破坏校园秩序，学校有权对违反校规的学生进行处罚，包括开除。

从法律的角度来看,开除抽烟学生也具有一定的合理性，根据《中华人民共和国未成年人保++》的规定，学校应当对未成年人进行教育、管理和保护，防止未成年人吸烟、酗酒等不良行为，学校开除抽烟学生，旨在保护学生的身心健康，符合法律法规的要求。

也有观点认为,开除抽烟学生过于严厉，职高学生年龄较小，自制力相对较弱，吸烟往往是在好奇、模仿等心理驱使下产生的，如果仅仅因为抽烟就开除学生，可能会对他们的人生轨迹产生不良影响，开除学生可能会导致学生心理压力增大，甚至引发社会问题。

针对这一现象,学校可以考虑以下措施：

1. 加强对学生的教育引导,让学生认识到吸烟的危害，提高他们的自律意识。

2. 完善校园管理制度,设立戒烟活动，鼓励学生自觉戒烟。

3. 建立心理咨询机制,为有吸烟问题的学生提供心理辅导。

4. 与家长沟通,共同关注学生的成长，形成家校共育的良好氛围。

职高抽烟被开除这一问题,需要我们从多角度进行思考，在保障学生身心健康、维护校园秩序的前提下，学校应当采取合理、有效的措施，引导学生远离吸烟，健康成长，而对于那些已经吸烟的学生，学校和家长应共同努力，帮助他们戒除烟瘾，回归正常生活。