职高实习受伤能算工伤吗？法律解读与++指南

随着职业教育的发展，越来越多的职高学生选择通过实习来提升自己的实践能力，实习过程中，由于各种原因，学生受伤的情况时有发生，职高实习受伤能算工伤吗？本文将对此进行法律解读,并提供++指南。

职高实习受伤能算工伤吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤，这里的“职工”包括与企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织建立劳动关系的人员，职高学生在实习期间，如果因工作原因受到事故伤害,原则上可以认定为工伤。

需要注意的是，职高学生在实习期间，其与实习单位之间的关系并非劳动关系，而是实习协议关系，在实习期间受伤，是否认定为工伤,还需满足以下条件：

1. 实习单位具备用工主体资格,即具有法人资格或依法登记的其他组织。

2. 实习单位与职高学生签订了实习协议,明确了实习期间的权益和义务。

3. 实习期间，职高学生所从事的工作与所学专业相关,且符合实习协议的约定。

如果以上条件均满足，职高学生在实习期间受伤,可以认定为工伤。

++指南

1. 收集证据：在受伤后，及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、实习协议等。

2. 向当地劳动保障部门投诉：根据《工伤保险条例》的规定，职工认为自己的工伤认定有误的,可以向当地劳动保障部门投诉。

3. 申请工伤认定：在收集到相关证据后,向当地劳动保障部门申请工伤认定。

4. 赔偿请求：如果认定为工伤，可以向实习单位提出赔偿请求，包括医疗费、误工费、护理费等。

职高实习受伤是否能算工伤，关键在于实习单位是否具备用工主体资格，以及实习协议的约定，职高学生在实习期间受伤，应积极++,维护自己的合法权益。