求实职高出什么事了？

一则关于“求实职高出什么事了”的新闻引起了广泛关注，据了解，这起事件发生在我国某知名企业，该企业一名普通员工在求职过程中遭遇了不公平待遇,从而引发了社会舆论的广泛关注。

据了解，这位名叫李明的求职者，在参加某知名企业的面试时，表现优异，成功通过了初试和复试，在最后一步——体检环节，李明却被告知体检不合格，无法入职，经过一番调查，原来,体检不合格的原因竟然是李明的身高不符合企业要求。

这一事件引发了社会各界的广泛关注，人们对于企业以身高为标准拒绝求职者的行为表示强烈不满，认为这种做法有失公平；也有人对企业的做法表示理解,认为身高确实可能影响到某些工作的开展。

对于这一事件，我国有关部门已经介入调查，据悉，有关部门将对涉事企业进行调查，如若查实企业存在歧视行为,将依法予以处罚。

近年来，我国在保障劳动者权益方面取得了显著成果，类似李明这样因身高、性别、年龄等因素遭受歧视的事件仍然时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益,也影响了社会的公平正义。

面对这一现象,我们应从以下几个方面着手：

加强法律法规的完善，相关部门应进一步完善相关法律法规，明确禁止企业以身高、性别、年龄等因素为标准拒绝求职者。

加大执法力度，对于违反法律法规的企业，要依法予以处罚,确保劳动者权益不受侵害。

提高企业社会责任意识，企业应树立正确的人才观，不以身高、性别、年龄等因素作为招聘标准,为劳动者提供公平的就业机会。

加强舆论监督，媒体要充分发挥舆论监督作用，曝光企业存在的歧视行为,引导社会风气向好。

对于“求实职高出什么事了”这一事件，我们要引起高度重视，切实保障劳动者权益，营造公平、正义的就业环境，才能让每一个求职者都能在公平的舞台上展示自己的才华,实现自身价值。