职高学生“两班倒”工作制度：违法还是无奈？

近年来，随着职业教育的发展，职高学生就业问题逐渐受到社会关注，一些职高学生在实习期间被迫实行“两班倒”工作制度，这一现象引发了广泛争议，职高学生实行“两班倒”是否违法呢？

所谓“两班倒”，即一天内分为两个班次，每个班次工作12小时，共计24小时，这种工作制度在制造业、餐饮业等行业较为常见，对于职高学生而言，实行“两班倒”意味着他们需要在短时间内完成大量的工作任务,这对他们的身心健康和学习效果都产生了不良影响。

从法律角度来看，“两班倒”工作制度是否违法，取决于是否符合国家相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间，一般情况下，标准工作时间应为每日不超过8小时，每周不超过40小时，显然，“两班倒”工作制度违反了这一规定,属于违法。

从职高学生的角度来看，实行“两班倒”制度存在诸多弊端，长时间工作会严重影响学生的身心健康，导致睡眠不足、精神压力大等问题，职高学生正处于身心发育的关键时期，长时间工作会影响到他们的学习和成长，职高学生实习的主要目的是为了提高实践能力,而非过度劳累。

尽管“两班倒”工作制度存在诸多违法之处，但在现实中，一些职高学生仍然被迫接受这种制度，这主要是因为部分企业为了降低成本、提高生产效率，不惜牺牲职高学生的权益，一些职高学校为了提高就业率，也默许甚至鼓励企业实行“两班倒”。

面对这一现象，有关部门应加强对职高学生实习工作的监管，确保学生的合法权益，职高学校也应提高自身管理水平，加强对学生的关爱，引导学生树立正确的就业观念，企业也应自觉遵守国家法律法规,切实保障职高学生的合法权益。

职高学生实行“两班倒”工作制度是违法的，为了职高学生的健康成长，社会各界应共同努力，消除这一现象,为职高学生创造一个良好的实习环境。