高吗？

近年来,随着我国医疗行业的快速发展，护士队伍的规模也在不断扩大，备案制护士离职率一直备受关注，备案制护士离职率究竟高不高呢？

备案制护士,即经过备案的护士，是指在我国医疗行业实行备案管理制度的护士，这一制度旨在加强护士队伍的管理，提高护理质量，在实际工作中，备案制护士离职率却一直居高不下。

护士工作强度大、压力大，护理工作需要护士具备较高的专业素养和责任心，同时还要面对患者及家属的期望，在实际工作中，护士面临着超负荷的工作量、医患关系紧张等问题，导致护士身心俱疲，从而产生离职的念头。

护士薪酬待遇相对较低,尽管近年来我国医疗行业薪酬水平有所提高，但与护士付出的劳动相比，薪酬待遇仍有待提高，部分医院在招聘护士时，薪资待遇较低，使得护士在求职时面临较大的选择压力，从而选择离职。

护士职业发展空间有限,在医疗行业中，护士晋升通道相对狭窄，许多护士在职业生涯中难以实现自我价值，加之，护士在职场中常常受到歧视，导致她们对职业发展失去信心，选择离职。

针对备案制护士离职率高的现状,有关部门和医疗机构应采取以下措施：

1. 提高护士薪酬待遇,确保护士权益，通过提高护士工资、改善福利待遇等措施，激发护士的工作积极性。

2. 加强护士职业培训,提高护士综合素质，通过开展职业技能培训、学术交流等活动，提升护士的专业水平和综合素质。

3. 优化护士晋升通道,拓宽职业发展空间，为护士提供更多的晋升机会，让她们在职业生涯中实现自我价值。

4. 改善医患关系,营造良好的工作氛围，加强医患沟通，提高医疗质量，为护士创造一个和谐的工作环境。

备案制护士离职率问题不容忽视,通过采取有效措施，提高护士待遇、改善工作环境，有望降低护士离职率，为我国医疗行业的发展提供有力支持。