职高毕业生在找工作时是否遭遇区别对待？

随着我国教育体制的不断完善，职业教育逐渐受到社会的重视，职高，作为职业教育的一种形式，为许多学生提供了就业和升学的双重通道，职高毕业生在找工作时是否遭遇区别对待,成为了一个备受关注的话题。

我们要明确一点，职高毕业生在找工作时遭遇区别对待的现象确实存在，部分企业对职高毕业生的学历存在偏见，认为他们不如普通高校毕业生具备扎实的理论基础，职高毕业生在求职过程中，可能会遇到一些招聘单位对工作经验、技能要求较高的岗位设置门槛,使得他们在就业市场上处于不利地位。

我们不能忽视职高毕业生在就业市场上所展现出的优势，相较于普通高校毕业生，职高毕业生往往具备较强的实践能力和动手能力，这对于一些技术型岗位来说，无疑是一个巨大的优势，职高毕业生在求职过程中，往往更加务实、敬业,这也是许多企业所看重的品质。

为了消除职高毕业生在找工作时遭遇的区别对待,我们需要从以下几个方面入手：

1. 提高社会对职业教育的认识，政府部门、企业和社会各界应加大对职业教育的宣传力度,让更多人了解职业教育的重要性和优势。

2. 改善职高毕业生的就业环境，政府部门应加大对职高毕业生的就业指导和服务力度，帮助他们了解市场需求,提高就业竞争力。

3. 企业应树立正确的用人观念，企业应摒弃对职高毕业生的偏见，根据岗位需求,选拔具备相应技能的人才。

4. 职高毕业生要不断提升自身能力，在求职过程中，职高毕业生要注重自身综合素质的培养,提高自己的竞争力。

职高毕业生在找工作时遭遇区别对待的现象确实存在，但通过多方面的努力，我们可以逐步改善这一状况，让我们共同努力，为职高毕业生创造一个公平、公正的就业环境。