在山东,职高教师是否需要通过考编制来获得正式的岗位，这一问题涉及到教育系统的招聘政策和当地的教育资源分配，以下是对这一问题的详细探讨。

需要明确的是,考编制在中国教育系统中是一个普遍现象，编制，即国家正式工作人员的编制，是指政府机关、事业单位等在编制范围内，通过考试、考核等方式选拔的正式工作人员，在山东，职高教师岗位的招聘也不例外，通常需要通过考编制的方式来进行。

对于职高教师来说,考编制意味着需要参加由当地教育局或人事部门组织的教师招聘考试，这个考试通常包括笔试和面试两个环节，笔试部分主要考察应聘者的专业知识、教育理论、教学能力等；面试则是对应聘者的综合素质、教育教学实践能力以及人际沟通能力等方面进行综合评价。

值得注意的是,近年来，随着教育体制的改革和人力资源的优化配置，部分地区对职高教师的招聘政策也在进行调整，一些地方可能会实行“合同制”或“聘任制”，即通过签订劳动合同的方式，而非传统的编制管理，这种情况下，职高教师可能不需要通过考编制，而是通过竞聘上岗的方式来获得教学岗位。

在山东,具体是否需要考编制，还需根据当地的教育局发布的招聘公告来确定，以下几种情况职高教师可能需要考编制：

1. 公立职高教师的招聘：公立职高教师属于事业单位编制，需要通过考编制的方式来选拔。
2. 部分私立职高或民办教育机构的招聘：虽然私立或民办教育机构不一定是事业单位，但为了保障教师队伍的稳定性和教学质量，一些民办教育机构也会要求教师通过考编制。

职高教师是否需要通过考编制来获得岗位,取决于当地的教育政策和招聘要求，对于有意从事职高教育的教师来说，了解当地的教育招聘政策，提前做好备考准备，是至关重要的。