近年来,关于职高教师编制是否应该取消的讨论在网络上引起了广泛关注。? 随着教育改革的深入，这一话题再次成为公众关注的焦点，职高的教师编制真的要取消吗？下面我们来探讨一下。

我们需要了解职高教师编制的现状,在我国，职高教师编制是指由政府财政支持的公立职业高中教师的岗位，这些教师享受国家规定的工资待遇和福利保障，为我国职业教育事业做出了巨大贡献。?

随着社会的发展,职高教师编制也暴露出一些问题，编制内的教师数量过多，导致部分教师工作积极性不高，教学质量难以保证，编制外的教师待遇较低，难以吸引优秀人才投身职业教育。?

针对这些问题,有人提出取消职高教师编制，实行聘任制。? 这种观点认为，取消编制可以打破“铁饭碗”的束缚，激发教师的工作积极性，提高教学质量，聘任制可以更好地发挥市场机制，吸引更多优秀人才加入职业教育队伍。

取消职高教师编制也存在一定风险,编制内的教师可能会面临失业的风险，影响社会稳定，取消编制可能导致职业教育师资力量不足，影响教育质量。?

如何平衡这些问题呢？以下是一些建议：

1. 逐步推进编制改革,确保平稳过渡。?
2. 提高编制外教师的待遇,吸引优秀人才。?
3. 加强职业教育师资培训,提高教师综合素质。?
4. 完善教师评价体系,激发教师工作积极性。?

职高教师编制是否取消,需要综合考虑多方面因素，在推进教育改革的过程中，我们要确保职业教育事业的健康发展，为广大学生提供优质的教育资源。?

职高教师编制的存废问题,需要我们理性看待，在改革的过程中，我们要关注教师的权益，确保职业教育事业的可持续发展。?