在当今社会，企业招聘人才时，往往会面临诸多选择，有一个群体却常常被忽视，那就是职高学生，很多人不禁会问，为什么不招职高学生呢？下面,我们就来探讨一下这个问题。

? 我们要明确一点，职高学生并非没有能力，他们在专业技能方面往往有着较强的优势，职高教育注重实践操作，学生通过在校期间的实习和实训，积累了丰富的实践经验，与普通高中生相比,职高学生在某些领域具备更强的动手能力和职业素养。

? 企业在招聘时，往往更倾向于选择学历较高的应聘者，这是因为高学历在一定程度上代表了学生的综合素质和学术水平，虽然职高学生在专业技能上有着优势，但在学历上却处于劣势，这种观念导致企业在招聘时，往往优先考虑本科生、研究生等高学历人才。

? 企业担心职高学生的稳定性，由于职高教育更注重技能培养，部分学生可能对理论知识掌握不足，导致他们在工作中遇到问题时，难以迅速找到解决方案，职高学生的就业观念可能与企业期望存在差异，导致他们在工作中难以融入团队,影响企业整体发展。

?‍? 企业还担心职高学生的职业素养，虽然职高教育注重实践，但部分学生在校期间可能存在纪律松散、学习态度不端正等问题,这些问题在入职后可能会对企业造成负面影响。

? 为什么不招职高学生呢？这并非企业有意歧视，而是基于对企业长远发展的考虑，这并不意味着职高学生没有机会进入企业，以下是一些建议,帮助职高学生提升自身竞争力：

1. 提高学历：通过++++、自学考试等方式,提升自己的学历水平。
2. 增强实践经验：积极参加实习、实训,积累工作经验。
3. 提升综合素质：参加各类竞赛、活动,锻炼自己的团队协作能力和沟通能力。
4. 树立正确的就业观念：了解企业需求,调整自己的职业规划。

职高学生并非没有机会进入企业，关键在于如何提升自身竞争力，只要努力拼搏，相信职高学生也能在企业中绽放光彩！?