? 离职时高速费没报销，合法吗？

在职场生涯中,离职是一件再正常不过的事情，离职时的一些细节问题，如高速费用的报销，却常常引发争议，离职时高速费没报销，合法吗？?

我们需要明确一点,高速费用的报销是否合法，取决于公司的规章制度以及双方的劳动合同，以下是一些可能的情况：

1. 合同规定：如果劳动合同中明确规定，员工在离职时，公司需报销其因工作产生的合理费用，包括高速费用，那么公司未报销的行为可能违反了合同约定，是不合法的。

2. 公司政策：即使合同中没有明确规定，但公司内部有明确的报销政策，且该政策在员工入职时已经知晓，那么公司未按照政策报销高速费用，同样可能被视为不合法。

3. 特殊情况：如果离职原因是员工个人原因，如家庭原因、个人发展等，且高速费用并非因工作需要产生，那么公司可以拒绝报销，这在一定程度上是合法的。

4. 沟通协商：即使公司未按照规定报销高速费用，员工也可以与公司进行沟通协商，如果双方能够达成一致，公司同意报销，那么问题也就解决了。

离职时高速费没报销是否合法,关键在于合同规定、公司政策和具体情况，员工在处理此类问题时，应首先查阅相关合同和公司政策，必要时可以寻求法律援助。?

这也提醒我们,在签订劳动合同和公司政策时，应尽量明确各项费用的报销规定，避免日后产生不必要的++。?

在职场中,合理++是我们每个人的权利，面对离职时的高速费用报销问题，我们要理性对待，依法行事，维护自己的合法权益。?️

祝愿每一位职场人都能够在离职时,顺利解决各项费用报销问题，开启新的征程！?