? 职高为什么年前招人少？揭秘背后的原因！

在这个充满活力的招聘季节，很多企业都在积极招募新员工，职高（职业高中）却显得格外冷静，年前招人数量明显减少，这是为什么呢？让我们一起来揭开这个谜底吧！?

? 节日氛围浓厚，临近春节，家家户户都在忙着准备团圆饭、购买年货，人们的心情都比较放松，不太关注招聘信息，职高作为教育机构，其招聘活动也受到了这种氛围的影响,导致年前招人数量减少。

? 毕业生求职意愿降低，春节期间，很多职高毕业生会选择回家过年，与家人团聚，这段时间，他们的求职意愿相对较低，等到年后再重新投入到求职大军中,职高在年前招聘的毕业生数量自然减少。

? 招聘成本较高，年前招聘，企业需要承担较高的招聘成本，如广告费、场地费等，对于一些预算有限的职高来说，年前招聘并不是最佳选择，他们更倾向于在年后招聘，此时招聘成本相对较低,且毕业生求职意愿较强。

? 市场需求变化，年前，很多企业都在为春节期间的生产、销售做准备，对人才的需求相对较少，而年后，随着市场的复苏，企业对人才的需求逐渐增加，职高也顺应市场需求，调整了招聘时间,使得年前招人数量减少。

? 招聘渠道单一，职高在年前招聘时，主要依靠校园招聘会、网络招聘等渠道，这些渠道在年前的影响力相对较弱,导致招人效果不佳。

职高年前招人少的原因是多方面的，面对这一现象，职高需要调整招聘策略，抓住年后招聘的黄金时期，吸引更多优秀毕业生加入。?

在新的一年里，愿职高能够不断发展，为更多有志青年提供更好的就业机会，助力他们实现人生价值！?