?已经离职，高温费还要发吗？?

在炎炎夏日，高温费成为了劳动者们关注的焦点，有些员工在享受了高温费后，却因为离职而引发了新的疑问：已经离职，高温费还要发吗？?

我们需要明确一点，高温费是用人单位为了保障员工在高温天气下的身体健康而设立的一种福利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,用人单位在高温天气期间应当支付高温费。

已经离职的员工是否还能享受高温费呢？这取决于以下几个因素：

1. 离职时间：如果员工在高温期间离职，但离职时间晚于高温费发放的截止日期，那么员工仍然可以享受高温费,因为高温费是对员工在高温期间劳动付出的补偿。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于高温费的具体约定，且离职时间在高温期间,那么员工也有权要求发放高温费。

3. 公司政策：部分公司可能会在其内部政策中规定，即使员工已经离职，只要在高温期间为公司服务过,仍需发放高温费。

也有一些特殊情况需要考虑：

• 试用期员工：试用期员工是否享受高温费,需根据公司具体规定和当地法律法规来确定。

• 短期合同员工：短期合同员工在高温期间离职，是否发放高温费,也需要根据合同约定和公司政策来决定。

已经离职的员工是否还能享受高温费，需要根据具体情况来判断，如果员工在高温期间为公司付出了劳动，且公司有相关规定，那么离职员工依然有权利要求发放高温费。?

提醒广大劳动者，在享受高温费的同时，也要关注自身健康，合理安排工作和休息，确保安全度夏。??