?‍?女兵为什么不招职高的？揭秘背后原因！

在我国，军队一直是国家安全的坚强后盾，而女兵作为其中的一份子，发挥着不可替代的作用，在现实生活中，我们常常听到这样的说法：“女兵不招职高的”，这究竟是怎么回事呢？下面，就让我们一起来揭秘背后原因吧！?

我们要明确一点，我国并没有明确规定女兵不能招职高的，许多职高毕业生都顺利成为了女兵，为什么会出现“女兵不招职高的”这种说法呢？

1. 选拔标准：军队选拔女兵时，除了对学历有一定要求外，还会对身高、体重、视力、体能等方面进行严格筛选，职高生的综合素质可能不如普通高中生，因此在选拔过程中,部分职高毕业生可能因为某些条件不达标而落选。

2. 职业规划：一些职高毕业生可能对自己的职业规划不够明确，对军队生活缺乏了解，在这种情况下，他们可能对成为女兵持有犹豫态度,从而影响了整体选拔效果。

3. 社会观念：在我国，长期以来，军队被视为“阳刚”之地，部分人认为女兵不适合在军队服役,这种观念在一定程度上影响了职高毕业生报考女兵的积极性。

4. 就业压力：随着我国高等教育的发展，越来越多的高中生选择报考大学，导致职高毕业生在就业市场上面临较大压力，在这种情况下,部分职高毕业生可能更倾向于选择与军队无关的职业。

面对这些原因，我们该如何看待“女兵不招职高的”这个问题呢？

1. 消除偏见：我们要树立正确的观念，认识到女兵在军队中的重要作用,消除对女兵的偏见。

2. 加强宣传：加大对军队生活的宣传力度，让更多人了解女兵的职责和荣誉,提高职高毕业生报考女兵的积极性。

3. 优化选拔机制：针对职高毕业生特点，优化选拔机制，降低选拔门槛,让更多优秀人才加入军队。

女兵不招职高的说法并非绝对，我们要正视这一问题，努力消除偏见，为更多优秀人才提供展示才华的舞台。?