?定向职高生算工龄吗？?

在当今社会，职业教育越来越受到重视，定向职高生作为一种特殊的职业教育群体，他们的工龄问题也引起了广泛关注，定向职高生算工龄吗？?

我们来了解一下什么是定向职高生，定向职高生是指通过学校与企业合作，由企业定向培养的具有专业技能的高素质劳动者，他们通常在校期间就有机会进入企业实习,毕业后直接进入企业工作。

关于定向职高生是否算工龄,这主要取决于以下几个方面：

1. 合同约定：在定向职高生与企业签订的劳动合同中，通常会明确约定实习期间是否计算工龄，如果合同中有明确规定,那么实习期间应视为工龄。

2. 相关政策：不同地区对于定向职高生工龄的计算有不同的政策，一些地区明确指出,定向职高生在校期间的实习和培训时间可以计入工龄。

3. 实际贡献：如果定向职高生在实习期间已经为企业做出了实际贡献，且企业认可其工作表现,那么这部分时间也可以视为工龄。

定向职高生是否算工龄，需要结合合同约定、当地政策和实际贡献来判断,以下是一些具体情况：

• 在校实习期间：如果合同中约定实习期间计算工龄，或者当地政策支持将实习时间计入工龄,那么这部分时间应视为工龄。
• 毕业后直接就业：如果定向职高生毕业后直接进入企业工作，且实习期间已计入工龄,那么他们可以直接从实习结束的那一天开始计算工龄。

具体情况还需根据实际情况而定，对于定向职高生来说，了解自己的工龄情况，有助于更好地规划自己的职业生涯。?

定向职高生是否算工龄，并非一成不变，需要根据合同、政策和实际贡献综合考虑，希望这篇文章能为大家提供一些参考。??