职高分配的工作有休假吗？?

对于许多刚刚从职高毕业的学生来说,步入社会、找到一份工作是他们人生中的一个重要转折点，而职高分配的工作是否包含休假，无疑成为了他们关注的焦点之一。?

我们要明确一点,职高分配的工作是否包含休假，这取决于具体的工作性质和所在单位的规定。?

在大多数情况下,职高分配的工作是按照国家劳动法的规定执行的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假、探亲假、病假、产假等休假权利。?

1. 带薪年休假：根据工作年限的不同，劳动者每年可以享受一定天数的带薪年休假，连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；连续工作满20年以上的，享有15天带薪年休假。

2. 探亲假：对于远在他乡工作的劳动者，国家规定了探亲假，根据规定，职工与配偶或者直系亲属不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

3. 病假：劳动者因疾病需要休息治疗时，可以享受病假，病假期间，单位应按照国家规定支付劳动者工资。

4. 产假：女职工生育期间，可以享受产假，产假期间，单位应按照国家规定支付女职工工资。

具体到职高分配的工作,是否包含休假，还需要结合实际情况来看，有些企业为了吸引和留住人才，会提供更加丰富的休假政策，比如带薪休假、弹性工作制等。?

职高分配的工作是有休假的,但具体休假天数和类型还需根据工作性质和单位规定来确定，希望每一位毕业生都能找到一份适合自己的工作，享受应有的休假权利。?