为什么大公司不要职高？

?近年来，职高毕业生就业形势日益严峻，甚至有些大公司明确表示不要职高毕业生，这是为什么呢？下面我们就来探讨一下这个问题。

?职高教育的课程设置与市场需求存在一定程度的脱节，虽然职高教育注重实践技能的培养，但部分课程内容较为陈旧，与新兴行业的发展需求不符，这使得职高毕业生在求职过程中,往往无法满足大公司对专业技能的要求。

?大公司对人才的综合素质要求较高，职高毕业生在综合素质方面相对较弱，如英语、计算机等通用技能水平较低,难以胜任一些要求较高的职位。

?职高毕业生在就业竞争力上相对较弱，相较于普通高校毕业生，职高毕业生在学历、学术成果等方面处于劣势，大公司在招聘过程中,更倾向于选择综合素质更高的普通高校毕业生。

?大公司对职高毕业生的职业规划能力也较为担忧，职高毕业生在职业规划方面的经验相对较少，这使得他们在工作中难以迅速适应岗位需求,甚至可能产生职业倦怠。

?职高毕业生并非没有优势，他们具备较强的动手能力和实践技能，这在一些技术岗位上是十分受欢迎的，职高毕业生在求职过程中，可以针对自己的优势,选择合适的岗位进行投递。

?大公司不要职高毕业生主要是因为职高教育在课程设置、综合素质、就业竞争力以及职业规划能力等方面存在不足，职高毕业生并非无优势可取，只要发挥自己的特长，依然可以在职场中找到自己的位置。??