公司让员工去挂职高管,合法吗？?

在现代职场中,挂职锻炼已成为一种常见的职业发展方式，许多公司为了提升员工的综合能力，会安排员工去其他部门或子公司挂职，当公司让员工去挂职高管时，这背后是否合法呢？?

我们需要明确什么是挂职,挂职是指员工在不改变原有劳动关系的前提下，暂时离开原岗位，到其他单位或部门进行工作交流和学习的一种方式，挂职的目的是为了拓宽员工的视野，提升其管理能力和业务水平。

公司让员工去挂职高管,合法吗？答案是肯定的，以下是几个方面的法律依据：

1. 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，挂职作为一种变更劳动合同的方式，只要双方协商一致，且不违反法律法规，就是合法的。

2. 员工自愿原则：挂职锻炼必须基于员工的自愿原则，如果员工不同意去挂职，公司不能强迫，只有在员工自愿的前提下，公司安排挂职高管才是合法的。

3. 公平竞争原则：挂职高管应该是通过公平竞争选+++的，公司应制定明确的选拔标准和程序，确保选拔过程的公正性，只要选拔过程合法，让员工去挂职高管就是合法的。

4. 合法合规的程序：公司在安排员工挂职高管时，应遵循合法合规的程序，签订挂职协议，明确挂职期间的权利和义务等。

在实际操作中,公司安排员工去挂职高管也可能存在一些风险，员工可能会担心挂职期间的收入和福利问题，或者担心挂职后无法回到原岗位等问题，公司在安排挂职时，应充分考虑员工的利益，确保挂职锻炼的顺利进行。

公司让员工去挂职高管,只要遵循法律法规，尊重员工意愿，通过公平竞争选拔，并且合法合规地安排挂职程序，就是合法的。?

在职场中,挂职锻炼不仅有助于员工的个人成长，也有利于公司的长远发展，我们应该正确看待挂职锻炼，积极参与其中，为自己的职业生涯添砖加瓦。?