?职高生打临时工，违法吗？?

在当今社会，许多职高生在完成学业的同时，为了积累社会经验、减轻家庭负担或是提前适应职场生活，会选择打临时工，职高生打临时工，违法吗？?

我们要明确一点，职高生作为未成年人，其合法权益受到法律的特殊保护，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“未满十六周岁的未成年人不得从事有损身心健康的工作。”这意味着,未满十六周岁的职高生是不能从事任何工作的。

对于已经满十六周岁的职高生来说，打临时工并不一定违法，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位应当与其签订劳动合同：（一）年满十六周岁的未成年人；（二）怀孕或者哺乳未满一周岁的婴儿的女职工；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工；（四）因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的职工；（五）法律、行政法规规定应当签订劳动合同的其他情形。”

由此可见，满十六周岁的职高生打临时工，只要遵守以下原则,就不算违法：

1. 合法年龄：确保自己已满十六周岁。
2. 合法工作内容：选择不损害身心健康的工作。
3. 签订合同：与雇主签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
4. 保护自身权益：了解劳动法律法规,确保自己的合法权益不受侵害。

职高生在打临时工时,还需注意以下几点：

• 安全第一：选择安全的工作环境,避免从事危险作业。
• 保护个人信息：不随意泄露个人隐私信息。
• 时间管理：合理安排学习与工作的时间,确保不影响学业。

职高生打临时工，只要遵循相关法律法规，保障自身合法权益，就是合法的，但在此过程中，也要注意保护自己，避免陷入非法劳动的困境。?

希望每一位职高生都能在追求梦想的道路上，合法合规地前行，为自己的人生添砖加瓦。???